学生の就職活動

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2012年卒業予定の大学生の内定率は59.9%(11年10月現在)で過去2番目の低さ。依然厳しい状況が続く。[関連情報]

ニュース

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震災の影響

2012年春卒業(2011年度)学生の就職活動は、東日本大震災の影響でこれまで4月に集中していた大手企業の選考活動が5-6月に延び混乱が生じている上、円高による不況などが懸念されている。

2013年春卒業(2012年度)学生の動向

2010年度、就職状況

新卒派遣

新卒学生を対象にした、派遣会社による派遣就労のサポート。就職氷河期が深刻化するにつれて、新卒時に派遣を選択する学生も増えている。All About「派遣で働く」ガイド記事「新卒派遣で働くということ」(2011年9月30日)

卒業後3年間を新卒扱いにと提言

日本学術会議の分科会は、新卒一括採用方式を使用しているため、新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低3年間は(企業の)門戸が開かれるべきだ」とする報告書案をまとめ、文部科学省に提出。

雇用対策法に基づく指針で努力目標に追加

厚生労働省は2010年11月15日に「青少年雇用機会確保指針」を改正、即日施行。「事業主は、学校等の新卒者の採用枠に学校等の卒業者が学校等の卒業後少なくとも3年間は応募できるようにすべきものとすること等を新たに盛り込」んでいる。

既卒者対象助成金

卒業後3年以内の既卒者の雇用を促進する助成金として、「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」「3年以内既卒者育成支援奨励金」の3つが実施されている。All About「企業の人材採用」ガイド記事「人を雇用するともらえる助成金」(2011年2月22日)

就職活動本格スタートは12月に

早期化、長期化する就職活動への大学側の反発に配慮し、経団連が採用に関する倫理憲章を変更、採用広報活動をこれまでより2カ月遅い12月にスタートすることとなった。また、経団連に加盟しない多くの企業も追随した。

採用時期をめぐる議論

就職活動をめぐっては、経団連が広報活動を現在より約2か月遅い「3年の12月以降」、選考活動は従来通りの「4年の4月以降」と決めたが、経済同友会や日本商工会議所は選考活動の「4年の8月以降」に理解を示し、経済団体で意見が割れていた。

就職活動の長期化で授業の欠席も

大学生の就職活動が長期化し、内々定に時間がかかるようになったため、大学が四苦八苦する問題があった。

就活欠席を考慮する大学も

採用の早期化や遅れも問題に

内定後関連

公的支援

学生と中小企業をつなぐプロジェクト

経済産業省からの補助を基に、中小企業の人材確保・育成支援を行っている日本商工会議所は、「中小企業採用力強化事業」として、新卒採用に苦戦する中小企業と学生をマッチングさせる「DREAM-MATCH PROJECT(ドリーム・マッチプロジェクト)」を2010(平成22)年5月18日から開始。

就職情報や求人情報サイト

就職情報のツイッターアカウント

就職活動の心得や必要な知識など

はじめに

業界を知る

エントリーする会社を決める

企業研究をする

履歴書の書き方

面接のノウハウ

電話のかけ方

メールの書き方

ソーシャルメディアの活用

インターンシップ

大学および小中高校など教育機関と、企業や官公庁などが協力して行う産学連携教育の一つであり、文部科学省では「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した“就業体験”を行うこと」と定義されている。All About「就職」ガイド記事「内定に近づくインターンシップとは?」(2009年12月2日)
インターンシップに関する意見

レポート

Q&A

定着している「内々定」
  • 内々定状況について - 内々定保有状況など調査。マイコミ採用サポネット「学生の就職活動アンケート3月の動き」

内定が出ない場合

就職活動のアドバイス

新卒一括採用

企業にとってのメリット・デメリット

学歴重視は正しいのか?

若者はリスク回避的か?

  • 若者は本当に大企業志向か? -最近の若者は大企業志向でリスク回避的なのか?そしてそれはよくないこと? ロンドンで怠惰な生活を送りながら日本を思ふ 「東京編」(2012年1月16日)

学生生活の過ごし方

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