名ばかり管理職

サイト「日本の人事部」にある、人事労務用語辞典では、「十分な職務権限を与えられていないのに、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと」と記載されている。また、ケーススタディとして訴訟が起きた例を紹介し、労務管理の見直しを迫られる企業が今後も増えるのではないか、としている。通常、管理監督者の要件として、経営者と一体的な立場にある、出退勤の自由度が高い、基本給・手当などで相応の待遇を受けていることなどが必要とされる（kotobank）。

• 名ばかり管理職 - 総務の森（2007年11月20日）

• マクドナルドだけじゃない！「名ばかり」管理職の実態 - 特集記事。日経BP
• マクドナルド訴訟だけじゃない。「名ばかり管理職」蔓延の実体 - ダイヤモンド・オンライン（2008年2月1日）
• 「名ばかり管理職」その悲惨な実態 - All About（2008年5月26日）
• 深刻化する「名ばかり管理職」の問題 - 眼光紙背（2008年10月1日）
• 花王の「名ばかり管理職」 - MyNewsJapan（2009年6月5日）

• 管理監督者の範囲 - 判例紹介。厚生労働省大阪労働局
• 労働基準法 - 条文。法令データ提供システム

材料の仕入、売上金の管理等をまかされているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」など、一見管理職に見えても、管理監督者に該当しないと判断された例は過去にある。その場合は、2年以内なら過去の残業代を請求することも可能。
All About「よくわかる法律・裁判」ガイド記事「名ばかり管理職は会社に残業代を請求できる」

• 管理職でも残業代は出る！ - 「管理監督者」の具体的な条件。労働基準法違反を許すな！労働者
• 名ばかり管理職とマクドナルド判決 - 労働者抵抗センター

• 夫が管理職になり手当がつかず給料激減！これは正当？ - 会社や同職の方の状況等、ご主人と話し合う　All About プロファイル 専門家Q＆A

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