• 性的いやがらせ - NAVER 知識百科

• レッドカード、イエローカードのセクハラ行為 - 一覧。人事マネジメント研究所
• セクハラチェッカー - 弁護士ドットコム
• 送信回数？　それとも内容？セクハラ認定の基準って？ - R25.jp （2007年12月28日）
• CSRという総合的な見地からみたセクハラとは？ - ecool

男女雇用機会均等法は、第11条で「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」と定義し、事業主は雇用管理上必要な措置を講じなければならないとしている。なお、2007（平成19）年4月1日に施行された改正法では、以前「女性労働者」に限定していた規定を「労働者」に改め、男性に対するセクハラも対象としている。

• 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号）　〔改正履歴〕- 法なび法令検索

• 「セクハラ」という表現を用い、犯罪としてこれを直接禁じる法律はないが、セクハラとなり得るそれぞれの行為の中で悪質なものについては、「強姦」や「強制わいせつ」はもとより、誹謗中傷であった場合は名誉毀損罪（刑法第230条）や侮辱罪（第231条）として、痴漢行為であれば公然わいせつ罪（第174条）として、わいせつな画像を常時パソコンに表示した場合はわいせつ物陳列罪（第175条）として刑法に抵触する。また、裁判は、民事訴訟により加害者等の法的責任を追求しているものであり、加害者に対しては、不法行為による損害賠償請求（民法第709条）、精神的損害による慰謝料請求（民法第710条）を行うもの、また事業主等に対しては、法人の不法行為による損害賠償請求（民法第44条）、債務不履行による損害賠償請求（民法第415条）、使用者責任に基づく損害賠償請求（民法第715条）を行うものが大半となる。
• セクハラって犯罪なの？ - 愛媛県
• セクハラ裁判事例紹介 - 京都府

職場で行われる労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の拒否・抗議等により、当該労働者が解雇、降格、減給等の不利益を受ける、「対価型セクシュアルハラスメント」と、労働者の意に反する性的な言動により、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じる「環境型セクシュアルハラスメント」がある。

• 男女が働きやすい職場をめざして−セクハラをなくそう - 日本労働組合総連合会

• 『セクハラの境界線』に対するコメント集 | これもセクハラ！？職場で注意すべき行動集 - NAVERまとめ

男女雇用機会均等法において、職場におけるセクハラ対策について、雇用管理上必要な9項目の措置を講ずることが事業主に義務づけられている。派遣労働者に対しては、派遣元のみならず派遣先の事業主も措置を講じなければならない。
必要な指導を講じず、是正指導にも応じない場合、「企業名公開」の対象となる。
学校において発生する恐れのあるセクシュアルハラスメントをスクール・セクハラという。
スクール・セクハラには、教職員間、教職員と保護者間、教職員と児童生徒間などのパターンがある。
県教育委員会などでは、スクール・セクハラに対する基本的な考え方を共有するために、ガイドラインを設けスクール・セクハラ防止のために取り組んでいる。

• 東京都教育相談センター - 学校などでのセクシュアルハラスメント（スクールセクハラ）についての相談窓口
• NPO法人 スクール・セクシュアル・ハラスメント防止関東ネットワーク
• 文部科学省 - 不安や悩みを受け止める相談窓口
• キャンパス・セクシュアル・ハラスメント全国ネットワーク

雇用均等室は、厚生労働省の男女の均等取り扱いなどの雇用均等施策を推進するために、各都道府県労働局に置かれ、労働者、事業主の法律に関する相談・問い合わせへの対応、法律に基づく事業主への指導、法律に基づく男女労働者と事業主の間の紛争の解決援助を行っている。
All About プロファイル 専門家Q＆Aでは同僚のセクハラを上司に理解してもらうための証拠 として気になる出来事すべてを記録したメモなどがあるとよい、としている。

• セクハラやコカインは日常茶飯事？　モデルの権利団体による調査結果 - AOL Celebrity | セレブニュース（2012年3月21日）

• パワハラ、アカハラ