パワハラ、アカハラ

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会社や学校で上下関係を背景にした身体的・精神的嫌がらせ。労災認定や民事訴訟に発展したケースもある。[関連情報]

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パワハラ(パワーハラスメント)とは

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

厚生労働省職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告

また、近年は、パワハラが悪化・発展し、職場のいじめ問題へとつながっている。

パワハラの対処方法・相談先

パワハラによるうつ病も労災認定対象に

精神疾患や自殺に関する労災認定の判断基準が2009年4月に10年ぶりに見直され、職場でのいじめや嫌がらせ(ハラスメント)によるストレスも、労災認定判断の査定項目に加えられることになった。

パワハラに該当するケース

パワハラかどうかの判断は難しいが、過去の事例などから考えて、以下の場合はパワハラになると言える。
  • 「お前なんて、いつでもクビにできるんだぞ」と解雇を材料に部下の言動を牽制する
  • 部下の悪口(あいつはほんとに使えない等)を言いふらす
  • 「存在自体が目障りだ」といって無視する
  • 「こんなことも分からないのか」と馬鹿にする
  • ちょっとしたミスでも容赦のない叱責、暴行、無視、冷遇をする
  • 上司に意見をしたことを理由に、これまでやってきた業務から外す、無視をする
  • 「バカ」「アホ」「才能がない」など、人格を攻撃することを言う
  • 通常業務時間内では処理しきれない仕事を与えた上、「残業代、付けたりしないよな」などとサービス残業を強要する。あるいは、達成できなかった場合に罵倒する。
  • 目の前にいるのにメールで指示を出す
All About「人間・金銭トラブル」ガイド記事「これってパワハラ?見分け方と対策」(2011年6月14日)

パワーハラスメント支援

アカハラ(アカデミックハラスメント)とは

短大や大学などの教育・研究機関で起こる、権力を利用した嫌がらせのこと。教員の場合は上司にあたる教授からの研究妨害、昇任差別、退職勧奨が大学院生の場合は指導教員からの退学・留年勧奨、指導拒否、学位論文の取得妨害などが当たる。All About 「アカハラに遭ってしまったら(前編)」(2009年2月9日)

アカハラの背景

アカハラが起こる大きな理由は、教授に多くの権力が集中しているため。教授は学生に対し指導や教育をする権利を持っており、助手や助教授に対しても教授の意向による研究内容の決定や人事異動がされる。大学の事務職員に対する人事権も握っており、大学内での教授の権力は絶大といえる。All About 「なぜ起こる、アカデミックハラスメント」(2008年12月8日)

アカハラへの対処法

ハラスメントが軽微とは言えない場合や軽微でも繰り返される場合には、問題解決に第三者の介入が必要。ハラスメントの事実を第三者に理解してもらえるよう、言葉の暴力を受けた日や具体的な事柄など、手帳や日記に継続的に記録をしておくとよい。All About 「アカハラに遭ってしまったら(後編)」(2009年2月9日)

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